| 问题 | 倒闭公司遣散费赔偿标准 |
| 释义 | 公司倒闭遣散费的赔偿标准及公司遣散员工赔偿金的给予是保障员工合法权益的法律规定。根据劳动法，遣散费按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产时，员工应得收入优先清偿。在现实中，越来越多的公司面临破产或倒闭，因此遣散员工的情况非常常见，但法律规定了一定的补偿标准，以确保员工的生活需求和合法权益不受损失。 法律分析 一、公司倒闭遣散费的赔偿标准 1、公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司遣散员工赔偿金给多少 1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 ; 2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配; 由于社会竞争激烈，导致越来越多的起因面临破产或者只是倒闭，那么公司解雇以及遣散职员是非常常见的，需要我们明白的是在遣散公司职员的时候，根据相关的法律规定，将给予遣散职员一定的补偿，确保他们的生活需求以及合法权利不受损失。 结语 根据相关法律规定，公司倒闭遣散员工时，应按劳动者在单位工作年限计算赔偿标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。公司破产时，员工应得收入优先支付，补偿金按工龄计算。在竞争激烈的社会中，保障遣散员工的生活需求和合法权益是必要的。 法律依据 中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第二十九条 会计机构、会计人员发现会计帐簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第二章审计机关和审计人员 第九条 地方各级审计机关对本级人民政府和上一级审计机关负责并报告工作，审计业务以上级审计机关领导为主。 中华人民共和国审计法（2021修正）：第三章 审计机关职责 第二十九条 审计机关有权对与国家财政收支有关的特定事项，向有关地方、部门、单位进行专项审计调查，并向本级人民政府和上一级审计机关报告审计调查结果。 |
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