| 问题 | 在职职工因病死亡，单位有哪些补偿方式？ |
| 释义 | 根据相关规定，职工因病导致死亡时，单位将提供丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费作为补偿。丧葬补助费为死亡当月工资的3倍，一次性抚恤金为职工死亡当月工资的20倍，而遗属生活补助费则不得超过该职工生前月工资或月基本养老金的金额。 法律分析 在职职工因病死亡单位的补偿有丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活补助费。在职人员因病死亡的丧葬补助费为死亡当月工资的3倍，一次性抚恤金为职工死亡当月工资的20倍，遗属生活补助费不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。 拓展延伸 在职职工因病死亡，单位如何保障家属的权益？ 在职职工因病死亡，单位会采取一系列措施来保障家属的权益。首先，单位会根据相关法律法规和劳动合同的规定，支付适当的丧葬费用和抚恤金。其次，单位会协助家属办理相关手续，如办理丧失劳动能力认定、退休、社会保险等，确保家属能够享受到应有的福利待遇。此外，单位还会提供心理咨询和支持，帮助家属度过难过的时期。最后，单位可能还会为家属提供一定的就业安置或培训机会，帮助他们重新融入社会。总之，单位会尽力保障家属的合法权益，为他们提供必要的支持和帮助。 结语 单位对在职职工因病死亡的家属提供了一系列的保障措施，包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。这些措施确保了家属在经济和精神上得到支持。单位还会积极协助家属办理相关手续，并提供心理咨询和支持。此外，单位还可能提供就业安置或培训机会，帮助家属重新融入社会。单位将尽力保障家属的权益，为他们提供必要的支持和帮助。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金； 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 |
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