| 问题 | 正常死亡工人赔偿标准 |
| 释义 | 根据我国《工伤保险条例》规定，员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿。若用人单位未参加工伤保险，则需支付全部费用。职工工伤死亡对其近亲属的赔偿标准包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体金额标准根据法律规定而定。 法律分析 根据我国《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿。如果用人单位没有参加工伤保险,则用人单位需支付全部费用。 一、职工工伤死亡赔偿标准 根据我国相关法律规定，对于职工工伤死亡的赔偿标准，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 二、工伤死亡补偿金赔偿标准 职工工伤死亡，对其近亲属的赔偿标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 拓展延伸 现在工伤死亡赔偿标准 现在工伤死亡的赔偿标准为： 1、职工的近亲属可以获得丧葬补助金，补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属可以获得抚恤金，这个是按照职工本人工资来支付的，其中配偶可以获得40%，其他亲属可以获得30%； 3、还可以获得一次性工亡补助金，补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 结语 根据我国《工伤保险条例》相关规定，员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿。如果用人单位没有参加工伤保险，则用人单位需支付全部费用。因此，用人单位应当依法为员工参加工伤保险，保障其合法权益。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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