| 问题 | 职工在职期间死亡，家属享有哪些待遇？ |
| 释义 | 职工死亡后家属可领取丧葬补助金和抚恤金，标准为3个月工资和6个月工资。病残职工和离退休人员的家属也有相应待遇。社保机构发放养老保险待遇，企业按标准支付抚恤待遇。 法律分析 在职职工死亡后家属能领取丧葬补助金和抚恤金。一般丧葬补助费的标准为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算；一次性抚恤金标准为6个月工资。 在职职工因病或非因工死亡待遇：遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 拓展延伸 职工身故后，家属的福利保障有哪些？ 职工身故后，家属的福利保障主要包括以下几个方面。首先，家属可以获得丧葬补助金，用于支付葬礼和丧葬相关费用。其次，家属可以享受抚恤金，该金钱补偿是为了帮助家属度过身故职工所带来的经济困难。此外，家属还有权利申请生活补助金，以满足日常生活所需。另外，家属还可以申请职工遗属抚养费，用于照顾未成年子女的生活与教育。最后，家属还可以享受职工的社会保险福利，例如医疗保险、养老保险等。总之，职工身故后，家属可以通过这些福利保障来减轻经济负担，维持正常生活。 结语 职工身故后，家属享有多项福利保障。丧葬补助金可支付葬礼费用，抚恤金则帮助度过经济困难。此外，家属可申请生活补助金满足日常需求，还可获得职工遗属抚养费照顾子女。同时，家属可享受职工社会保险福利，如医疗保险、养老保险等。这些福利保障减轻了经济压力，维持了正常生活。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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