| 问题 | 公司未签订合同是否违法？ |
| 释义 | 公司不签合同违法，根据我国法律规定，员工入职后30天内应签订书面劳动合同，否则公司需承担法律责任。如果公司超过一个月不签合同，从员工入职满一个月起需支付双倍工资。根据劳动合同法，建立劳动关系需要签订书面合同，未签订合同的需在一个月内补办。用人单位应在用工前签订劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 公司不签合同是违法的 我国法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同 未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任 如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 拓展延伸 公司未签订合同的法律后果是什么？ 公司未签订合同的法律后果是非常严重的。根据法律规定，合同是双方当事人之间确立权利义务关系的法律文件，未签订合同违反了合同法的规定。公司未签订合同可能导致以下法律后果：1. 法律无法保护公司的权益，无法主张合同中的权利；2. 可能面临经济损失，例如无法收取款项或支付款项；3. 丧失法律诉讼的依据，无法通过法律手段解决纠纷；4. 可能受到行政处罚或民事赔偿责任；5. 影响公司声誉，可能导致商业伙伴的不信任。因此，公司应该严格遵守合同法规定，及时签订合同，以免承担法律后果。 结语 公司不签订合同将面临严重的法律后果。根据法律规定，合同是确立双方权利义务关系的法律文件，未签订合同违反了法律规定。这可能导致公司无法主张权益，遭受经济损失，丧失法律诉讼依据，面临行政处罚或民事赔偿责任，以及影响公司声誉和商业伙伴的信任。因此，公司应严格遵守合同法，及时签订合同，以避免承担法律后果。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 |
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