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问题	离职当月绩效工资算不算 -法律知识
释义	法律分析：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
随便看	""是否需要直接证明犯罪意图来定罪职务犯罪？" 在合同审查纠纷中，什么样的证据被认为是最有说服力的？合同纠纷咨询 -法律知识对合同内容当事人可以自由协商体现民法的基本原则是如果合同订立过程中遇到纠纷，律师应该如何辅助证据收集？老公与侄女发生性关系，身上无伤痕，是否构成强奸？刑事诉讼法时效期多少年刑事犯罪诉讼时效刑事诉讼诉讼时效法律问题吸食冰毒的量刑是什么？抢劫未遂判多长时间抢劫罪最多会被判多少年抢劫罪数额巨大是如何量刑的抢劫罪数额巨大的量刑标准是什么抢劫数额巨大的量刑标准是什么？起诉培训机构要求退费有没有胜算羁押超期近亲属可申请吗？中介不按合同发工资怎样办？跟中介没签合同不给工资怎样办？跟中介没签合同不给工资怎么办？掏空积蓄为儿买婚房，被中介骗600万事业单位工伤待遇保人和担保人有什么区别？没有借条能起诉成功吗？陕西省宝鸡市陈仓区交通违章处理费用有哪些宝鸡市金台区交通违章处理要什么资料 disputes clause dispute settlement procedure disputes over administrative compensation disputes over homestead disputes over hotel management disqualification disqualification disqualified disqualify disrate disrectionary circumstances of sentencing disrectionary probation disregard disregard law and discipline disregard of law disregard the law disrupt disrupter disrupter of civil proceedings disrupt financial stability disrupt furtively disruption disruption of civil proceedings disruption of diplomatic relations disrupt one's reputation

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