| 问题 | 急辞扣的是哪个月的薪资？ |
| 释义 | 劳动者急辞扣钱不合理，单位无权扣发薪水；但若急辞导致单位损失，需承担赔偿责任。劳动合同具有法律约束力，必须履行合同义务。根据法律规定，提前三十天书面提议辞工后方可离职。 法律分析 急辞扣钱是不合理的。如果劳动者急辞工无给单位导致损失，则单位无权扣发薪水，但如果急辞工给单位导致了损失，则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定，应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。 拓展延伸 薪资扣除问题：如何申请恢复被急扣的薪资？ 如果您的薪资被急扣，您可以采取以下步骤申请恢复： 1.了解法律规定：首先，熟悉劳动法和相关规定，了解您的权益和雇主的义务。这将为您提供法律依据和理解。 2.沟通与协商：与雇主进行沟通，并说明您对薪资扣除的异议。尽量保持冷静和理性，寻求双方的合理解决方案。 3.提供证据：收集相关证据，例如工资单、合同、通知等文件，以支持您的主张。确保这些证据是清晰、准确且可信的。 4.寻求法律援助：如果与雇主的协商未能解决问题，您可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律援助和建议。他们将帮助您评估情况并提供合适的法律策略。 5.提起诉讼：如果一切协商和法律援助都无法解决问题，您可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。在此过程中，您的律师将代表您提出合适的法律主张。 请记住，每个案件都有其独特的情况和法律要求。因此，最好咨询专业律师以获得个性化的法律建议和指导。 结语 急辞扣钱是不合理的。根据劳动法，劳动者急辞工无给单位导致损失，单位无权扣发薪水；但如果急辞工给单位导致了损失，则要承担赔偿责任。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。根据法律规定，应提前三十天书面提议辞工后才能离职。如果薪资被急扣，您可以通过了解法律规定、沟通协商、提供证据、寻求法律援助以及提起诉讼等步骤来申请恢复您的权益。请咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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