| 问题 | 试用期办理离职手续需要注意事项，试用期办理离职需要什么手续 |
| 释义 | 一、试用期办理离职手续需要注意事项 试用期办理离职手续需要注意事项是： 1.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意； 2.试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 二、试用期办理离职需要什么手续 试用期办理离职需要以下手续： 1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 三、试用期办理离职手续当天算薪吗 试用期办理离职手续工资结算要看公司每月结算薪酬的日期。只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。 |
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