| 问题 | 劳动仲裁是否能撤销，应该如何处理 |
| 释义 | 劳动仲裁裁决可被撤销，如违反程序、适用法律错误、无管辖权、隐瞒证据、伪造证据或仲裁员行为不当。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，用人单位可在收到裁决书后30天内向中级法院申请撤销裁决。 法律分析 如果有下列情形之一的，劳动仲裁裁决可以被撤销：违反法定的程序；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；裁决所根据的证据是伪造的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 拓展延伸 劳动仲裁程序是否具备公正性，应该如何确保公正性？ 劳动仲裁程序是否具备公正性一直是一个备受关注的问题。为了确保公正性，可以采取以下措施。首先，建立独立的仲裁机构，确保仲裁员的中立性和专业性。其次，制定明确的仲裁规则和程序，确保双方当事人的权益得到平等保护。此外，加强对仲裁员的培训和监督，确保其执行仲裁工作时遵守法律和道德规范。同时，建立有效的申诉机制，让当事人可以对仲裁结果进行上诉或申诉，以纠正可能存在的不公正情况。最后，加强对劳动仲裁程序的监督和评估，及时发现和解决公正性问题，确保劳动仲裁程序的公正性得到有效维护。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，劳动仲裁裁决存在违反法定程序、适用法律、法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、对方当事人隐瞒证据、裁决所根据的证据伪造以及仲裁员行为不当等情形时，裁决可以被撤销。为确保劳动仲裁程序的公正性，建议建立独立的仲裁机构，制定明确的仲裁规则和程序，加强对仲裁员的培训和监督，并建立有效的申诉机制。同时，加强对劳动仲裁程序的监督和评估，确保公正性得到有效维护。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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