| 问题 | 环卫工人高温补贴多少 |
| 释义 | 环卫工人高温补贴标准：6月至9月安排露天工作且无法将工作场所温度降至33℃以下的企业需发放每月300元高温津贴，提供防暑饮料和必需物品，提供空调或通风休息场所。对于非露天工作的劳动者，若工作场所温度无法降至33℃以下，也享有高温津贴。注意事项包括：孕妇和未成年员工不得在35℃以上的高温下工作，中暑死亡视为工伤，单位不发放高温补贴可通过劳动争议调解或投诉。 法律分析 一、环卫工人高温补贴标准 6月至9月安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的企业，需要给劳动者发放每月300元的高温津贴。根据要求，除了高温津贴调整外，用人单位还需发放防暑降温的饮料及必需的物品。同时，要为高温工作环境配备空调或者是通风良好的休息场所。此外，相关企业应根据黄、橙、红高温预警的不同等级，及时调整工人的作息时间。 企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。 对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下，也是享有高温津贴的。需要注意的是，除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 二、在高温天气用工注意事项? 1、孕妇工作环境不得超33℃ 企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。 2、工作中暑死亡视为工伤 劳动者因在高温天气下工作引起中暑，可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 三、单位不发放高温补贴怎么办? 员工在高温作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打电话投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。 结语 根据上海市人力资源与社会保障局的规定，企业在高温天气期间需要向劳动者支付高温津贴，并为其提供防暑降温的饮料和必需品。对于不能降低工作场所温度的企业，每月高温津贴为300元。此外，企业还应根据高温预警等级调整工人的作息时间。如果员工未收到高温补贴，可以通过劳动争议调解办公室或投诉部门争取合法权益。保障劳动者的权益是企业的责任，我们应共同关注高温作业环境，确保劳动者的健康和安全。 法律依据 中华人民共和国安全生产法（2021修正）：第六十条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。 工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。 工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）第二十九条 向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。 国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后，应当向国务院卫生行政部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。 进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的，按照国家有关规定办理。 中华人民共和国煤炭法（2016修正） 第三十五条 煤矿企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令职工冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患，可能危及职工生命安全的情况，有权提出解决问题的建议，煤矿企业行政方面必须及时作出处理决定。企业行政方面拒不处理的，工会有权提出批评、检举和控告。 |
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