问题 | 员工没有结婚怀孕后可以辞退吗 |
释义 | 产假和高额的补偿金。不然她有权告你。那时候你花的钱还要多。未不未婚和你辞退她,没有任何联系。法律只规定了,不得在怀孕期间辞退女工这一条。司法解释也没有是否怀孕一定要结婚才受保护这条规定。所以你要解雇她至少也要等哺乳期结束。不然她有权告你。而且你一定是输家。唯一指望就是她流产或者打掉小孩。但是就算这样也有一段所谓的恢复期。也至少要三个月后。所以,告诉你一句,她怀孕了就是她最大。包括产假以及社保和检查的报销费用你一并都需要付。而且没有可能告她。这段期间只有她告你的份。还有买本劳动法看看吧。上面的解释很清楚的。并且连孕妇不得从事的工作也在内。你要是一定要辞退她,我觉得最终后悔的绝对是你而不是她。学点法律常识吧。劳动法是最基本的。你斗不过的。还有除非她主动离职。你们可以不给予补偿。但是利用她不懂不懂法律解除合同。那麽这件事在诉讼时效内他告你们,你们仍然要赔偿费用。具体多少忘了,毕业太久了不记的法条规定了。她提出只拿两个月是完全便宜你们了。她要是咨询一下,那她至少可以拿满1年的钱。你换她的工作岗位也要看的。是否超过劳动强度,是否有辐射等是否夜班等之类的。如果有一项她不满意也可以告你。就算她请产假你也要养着她。刚才有人向我提出了准生证的问题。但是据我了解这个已经废止了。而代替的是计划生育证具体啥名字忘了。但是这张证只对缔结婚姻怀孕的女性有约束力。对未婚怀孕无任何约束力。从这张证的按照具体内容而言也就是有计划的生育,并不是有计划的堕胎。这点可能不被理解认为计划生育就是计划堕胎一样,但是却完完全全不是一码事。另外根据主法吸收从法的原则,这位未婚女性的辞退也只适用于劳动法。虽然计划生育是基本国策。但是基本国策,并不是基本国法,基本国法宪法中没有任何一个字提到过未婚生育是犯法,生两个就要枪毙之类的话。 |
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