| 问题 | 强制请假可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 强制请假可以申请劳动仲裁吗？ 一、强制请假可以申请劳动仲裁吗? 强制请假可以申请劳动仲裁，公司让强制请假，违反劳动法。劳动者有休息的权利而不是义务，请假是员工的权利，员工可以请假也可以不请，公司强制是违法的。如果公司提前放假工资照发那也没问题。 法律分析 用人单位没有依法提高劳动者在服务期间的劳动报酬的。根据相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。用人单位违反这一规定，没有按照正常的工资调整机提高劳动者在服务期间的劳动报酬的，则属于违反本条规定的违法行为。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的二号支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。另外，对于非全日制劳动用工形式，根据相关规定的第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、发生了劳动纠纷怎么办? 可以协商，也可以写劳动仲裁和诉讼解决。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。 在当代的社会，用人单位如果拖欠劳动者的工资，长时间的不支付的话，可以通过合法的方式来维护劳动者的权益，当然了，如果强制性的请假，也是属于劳动方面的纠纷，可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来进行解决，但是必须首先提出劳动仲裁，然后才能够提出劳动诉讼的。 相关内容：劳动仲裁委员会有强制执行的权利吗？ 一、劳动仲裁委员会有强制执行的权利吗？ 劳动仲裁决定是可以强制执行的，若是在对方当事人不履行裁决书之中的内容，那么劳动仲裁胜诉的一方可以向当地的人民法院提出强制执行的请求，不得向仲裁机构提出该请求，只是由于仲裁机构是没有强制执行的资格的。 劳动仲裁决定是可以强制执行的，参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。 劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。 二、劳动仲裁强制执行流程是什么？ 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。 强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。 诸如因劳动争议等事由，提出仲裁请求之后，仲裁机构若是受理该请求，那么就会在限定的期限内开庭宣判并颁发裁定书。若是在裁定结束之后，败诉的一方在限定的期限内，并没有按照裁定书的内容履行自己的义务，那么对方当事人是可以在整理裁定书等相关材料之后，向法院提出强制执行的请求的。 如果是劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷的，那么劳动者可以首先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果是在劳动仲裁的裁决作出之后，对劳动仲裁的裁决不服的，那么就可以向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼，请求人民法院予以判决。 强制加班可以申请劳动仲裁吗 强制加班可以申请劳动仲裁吗 一、强制加班可以申请劳动仲裁吗 强制加班可以申请劳动仲裁。 我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班。 如果用人单位强制加班的话，注意搜集加班证据。 如果真的不想干了就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费，不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的。 仲裁可以要求用人单位补交社保。将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。支付加班费及拖欠加班费25%的经济补偿。 二、申请劳动仲裁需要什么材料 1、劳动者申请劳动仲裁时，必须立案。立案需要多份仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息、劳动关系证据。有了这些材料，可以顺利立案; 2、庭审证据材料，如劳动者要求解除劳动合同的赔偿金或赔偿金，需要提供辞职原因的证据;如果要求加班费，需要提供考勤表等证据证明加班;如果要求不足额支付工资，需要提供工资标准的证据等。 三、劳动仲裁的流程是怎样的 （一）申请与受理： 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 （二）开庭与裁决： 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人; 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁; 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避; 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 用人单位安排劳动者加班，必须征求劳动者的意见，劳动者同意后才可安排加班，如果用人单位在未征得劳动者的同意就强制其加班，属于违法的行为，劳动者可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员受理后会在四十五日内作出裁决。 相关内容：强制请假可以申请劳动仲裁吗？ 一、强制请假可以申请劳动仲裁吗? 强制请假可以申请劳动仲裁，公司让强制请假，违反劳动法。劳动者有休息的权利而不是义务，请假是员工的权利，员工可以请假也可以不请，公司强制是违法的。如果公司提前放假工资照发那也没问题。 法律分析 用人单位没有依法提高劳动者在服务期间的劳动报酬的。根据相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。用人单位违反这一规定，没有按照正常的工资调整机提高劳动者在服务期间的劳动报酬的，则属于违反本条规定的违法行为。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的二号支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。另外，对于非全日制劳动用工形式，根据相关规定的第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、发生了劳动纠纷怎么办? 可以协商，也可以写劳动仲裁和诉讼解决。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。 在当代的社会，用人单位如果拖欠劳动者的工资，长时间的不支付的话，可以通过合法的方式来维护劳动者的权益，当然了，如果强制性的请假，也是属于劳动方面的纠纷，可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来进行解决，但是必须首先提出劳动仲裁，然后才能够提出劳动诉讼的。 东莞劳动仲裁怎么申请强制执行？ 东莞劳动仲裁怎么申请强制执行？ 一、东莞劳动仲裁怎么申请强制执行 1、申请人或者其代理律师查询和了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施； 5、冻结被申请人人银行账户、拍卖被申请人名下的房屋，待生效法律文书的执行内容全部执行完毕，执行结案。 二、申请劳动仲裁流程是怎么样的 (一)、提交申请书 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所； 4.申请仲裁的日期。 (二)、仲裁受理 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 (三)、开庭审理 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 (四)、仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 劳动仲裁的判决结果出来之后，如果一方不履行自己责任，那么受害方是可以申请强制执行的，但在申请时也需要按法律所规定的程序来，需要先写申请书，再者就是提交相关的证明材料，只要符合条件的法院就会受理自己的案件。 相关内容：如何确定劳动仲裁管辖地 一、如何确定劳动仲裁管辖地 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 也就是说，发生劳动争议之后，可以申请劳动仲裁的地方有两个，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，双方当事人可以随意选择其中一个。 需要注意的是，相对于用人单位所在地管辖，劳动合同履行地管辖具有优先权，即：发生劳动争议的劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、何时申请劳动仲裁? 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动仲裁可以申请保全吗? 为了保障以后能将足额收到所拖欠的工资，以防用人单位转移财产，劳动者可以向人民法院申请对用人单位进行财产保全，且不需要担保。 人社部发〔2017〕70号《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》规范裁审程序衔接(二)规范保全程序衔接。仲裁委员会对在仲裁阶段可能因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行的，应告知劳动者通过仲裁机构向人民法院申请保全。劳动者申请保全的，仲裁委员会应及时向人民法院转交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定驳回申请的，应将裁定书送达申请人，并通知仲裁委员会。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十九条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。 劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，但并不是所有发生在用人单位与劳动者之间的争议，均可以通过劳动仲裁的方式解决。需要注意，相关法律中明确规定了劳动仲裁的受理范围，若是不在此范围之内。当事人要想解决纠纷，可以考虑通过其他方式，比如诉讼。 没签合同可以申请劳动仲裁吗？ 没签合同可以申请劳动仲裁吗？ 一、没签合同可以申请劳动仲裁吗? 1、没签合同可以申请劳动仲裁。 劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁需要的材料 (1)申请书 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 (2)身份证明 申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 (3)劳动关系证明 如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 (4)被申请人身份证明 申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 (5)送达地址确认书 写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 二、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用吗? 1、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用。 劳动争议案件向法院起诉每件交纳10元。 2、劳动纠纷发生之后，是不能直接向法院起诉的。 遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，得先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、劳动争议仲裁流程如下： (1)申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请; (2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理; (3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人; (4)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人; (5)开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 (6)仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。 不管是否签署了劳动合同，只要可以拿出自己与单位确实存在劳动关系，且发生了劳动纠纷的证据，那么可以向当地的劳动仲裁机构，提出仲裁申请，若是提出的此申请并没有被受理，或者是虽然被受理了、但是当事人对裁决结果不服，则可以向法院起诉。 相关内容：法院仲裁派遣工资流程是什么,劳动争议仲裁受理范围 一、法院仲裁派遣工资流程是什么 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，冲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉； 7、获得赔偿参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动争议仲裁受理范围 劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 法院仲裁派遣工资流程是什么 劳动者如果要仲裁，往往并不是找法院，而是找专业的仲裁部门进行申请。 派遣工资纠纷劳动者需要仲裁，但自己心理也没有底，不清楚仲裁的相关知识，打算进一步了解就可以在线询问优律师网律师。 劳动仲裁裁决多久后可以申请强制执行？ 劳动仲裁裁决生效后，对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的另一方就可以申请强制执行。申请强制执行的，向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请。 劳动仲裁调解协议能否申请法院强制执行？ 劳动仲裁可以强制执行。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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