| 问题 | 2023年什么情况属于工伤 |
| 释义 | 法律分析: 执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者均为工伤；职工在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害的，依法可以认定为工伤。下列情况属于工伤：1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害.工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的.在工作时间或工作场所内，因履行工作职责，受到暴力伤害的.患职业病的.因工作出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故，下落不明的.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 法律依据: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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