| 问题 | 员工患病后不能胜任工作,解除合同如何赔偿 |
| 释义 | 医疗期满后不能工作,解除合同如何补偿 劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限予以补偿。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当按照支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者月平均工资三倍的数额支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤等原因，需要停止工作、治病休息的期限，本单位的劳动者根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动关系，医疗期满劳动者无法工作的，用人单位可以依法解除劳动关系。 医疗期满后不能工作,解除合同如何补偿 劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限予以补偿。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当按照支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者月平均工资三倍的数额支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤等原因，需要停止工作、治病休息的期限，本单位的劳动者根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动关系，医疗期满劳动者无法工作的，用人单位可以依法解除劳动关系。 如何合法辞退不能胜任工作的员工 用人单位若要合法的辞退不能胜任工作的员工，需要遵循以下条件和流程： （1）有证据证明劳动者不胜任工作，不胜任工作，是以员工的工作表现作为基础的判定，所以用人单位要注意平时对员工的工作表现进行事实固定。 （2）用人单位对劳动者调岗或培训，法律要求用人单位完成一个过渡环节，即调整工作岗位或安排培训。 （3）再次考核，劳动者仍不胜任工作。 （4）经过工会程序： 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当在解除劳动合同前，将解雇理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （5）提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。 由于不胜任工作属于非过错性解除劳动合同的范畴，若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的任一情形，用人单位也不得依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）其他。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 如何合法辞退不能胜任工作的员工 用人单位若要合法的辞退不能胜任工作的员工，需要遵循以下条件和流程：（1）有证据证明劳动者不胜任工作，不胜任工作，是以员工的工作表现作为基础的判定，所以用人单位要注意平时对员工的工作表现进行事实固定。（2）用人单位对劳动者调岗或培训，法律要求用人单位完成一个过渡环节，即调整工作岗位或安排培训。（3）再次考核，劳动者仍不胜任工作。（4）经过工会程序：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当在解除劳动合同前，将解雇理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（5）提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。 员工不能胜任工作怎么解雇 1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同； 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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