| 问题 | 劳动法中工资发放规定及违反情况 |
| 释义 | 本文讲述了雇主在支付劳动者工资方面的法律规定和责任。根据劳动合同和国家规定，雇主有责任在规定的时间内足额地支付劳动者的工资，且工资必须以货币形式按月发放给劳动者本人。同时，雇主不得拖欠或无偿地支付劳动者的工资，否则会违法。此外，如果工资低于当地最低工资标准，用人单位还需要支付差额部分，并加付赔偿金。劳动合同应当约定工资，否则在发生劳动纠纷时，可能会产生纠纷和争议。 法律分析 雇主应当按照劳动合同中的约定和国家规定，在规定的时间内足额地支付劳动者的工资。工资必须以货币形式按月发放给劳动者本人。雇主不得拖欠或无偿地支付劳动者的工资。工资是劳动者的合法劳动所得，劳动者每个月获得的工资包括基本工资、奖金、提成、加班费等，这些工资应扣除个税和五险一金等费用。工资的多少对劳动者的生活质量至关重要，而工资是否按照法律规定按时发放则关系到劳动者的基本权益是否得到保障。 一、老板拖欠工资违法吗？ 违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动合同是否要约定工资 劳动合同应当约定工资。工资约定不明确的，用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 结语 雇主应当按照劳动合同中的约定和国家规定,在规定的时间内足额地支付劳动者的工资。工资必须以货币形式按月发放给劳动者本人。雇主不得拖欠或无偿地支付劳动者的工资。工资是劳动者的合法劳动所得,劳动者每个月获得的工资包括基本工资、奖金、提成、加班费等,这些工资应扣除个税和五险一金等费用。工资的多少对劳动者的生活质量至关重要,而工资是否按照法律规定按时发放则关系到劳动者的基本权益是否得到保障。如果老板拖欠工资,是违法行为,会受到相应的法律制裁。同时,在签订劳动合同时,应当明确约定工资,否则可能会引起不必要的纠纷和争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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