问题 | 公司绩效工资发放是否合法? |
释义 | 劳动合同中约定的工资应按约定执行,公司不能以两次考核不合格为由解除劳动合同,解除劳动合同的理由应符合法定规定。如对公司做法有异议,可向劳动仲裁申诉,要求经济补偿金或赔偿金。关于绩效工资考核和解除劳动合同支付补偿金问题,具体情况需咨询专业律师,保护自身合法权益。 法律分析 劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。 工资以合同约定的为准。公司不低于合同约定的工资及法定最低工资给付,就不是公司违法行为。因两次考核不合格如果指的是没有效绩的话,就解除劳动合同,那公司是违法解除劳动合同。可以要求经济补偿两倍的赔偿。 关于绩效工资的考核问题,这是单位工资发放的一种方式和制度,只要该制度在主体上、内容上和程序上合法,单位可以以该制度奖罚职工。关于经两次以上考核不合格而解除劳动合同,是否支付经济补偿金问题,要视具体情况定,如果是符合以违纪解除劳动合同,单位不支付经济补偿金。 在实际操作过程中,建议咨询专业的意见,询问的专业律师来处理,以最大限度的维护自身的和合法权益,保护你的利益不受伤害。 拓展延伸 公司绩效工资发放是否符合劳动法规定? 根据劳动法规定,公司绩效工资的发放应当符合一定的条件和程序。首先,公司应明确制定绩效评估标准,并公平公正地对员工进行评估。其次,绩效工资的计算应当合理,不能存在歧视或不公平的情况。此外,公司应及时、准确地发放绩效工资,并确保员工能够合法享受绩效奖励。如果公司的绩效工资发放存在违法行为,员工有权提出申诉,并寻求法律保护。因此,公司绩效工资发放应当严格遵守劳动法规定,确保合法合规。 结语 根据劳动法规定,公司在绩效工资的发放上应当遵循一定的条件和程序。公司应明确制定绩效评估标准,并公平公正地对员工进行评估。绩效工资的计算应合理,不能存在歧视或不公平的情况。同时,公司应及时、准确地发放绩效工资,确保员工能够合法享受绩效奖励。如果公司的绩效工资发放存在违法行为,员工有权提出申诉,并寻求法律保护。因此,公司在绩效工资发放方面应严格遵守劳动法规定,确保合法合规,维护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。