| 问题 | 单位不按月支付工资如何处理 |
| 释义 | 工资必须按月支付给劳动者，超过规定日期支付工资是违法的。节假日或休息日时，工资应提前支付。完成临时劳动后应立即支付工资。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。破产时，劳动者工资应作为第一清偿顺序支付。如单位不按时支付工资，劳动者可向劳动部门反映或提起仲裁要求支付。 法律分析 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。 为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定。 在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。 如果单位不按月支付工资，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，要求公司支付所拖欠的工资。 拓展延伸 解决单位不按月支付工资的方法和建议 解决单位不按月支付工资的方法和建议可以从多个方面入手。首先，您可以与单位进行沟通，了解其支付工资的具体原因，如资金短缺或系统问题。然后，建议与单位协商制定一份明确的工资支付计划，确保工资按时支付。此外，您可以咨询劳动法律专家，了解相关法规和权益保护措施，以便在必要时采取法律行动。同时，建议您妥善保存与工资相关的证据，如工资条、合同等，以便维护自己的权益。最后，如果单位拒绝解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，通过沟通、协商、法律咨询和维权途径，您可以解决单位不按月支付工资的问题。 结语 工资支付是劳动者权益的重要保障，按月支付工资是法律规定的义务。单位不按月支付工资违法，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。建议与单位进行沟通，制定明确的支付计划，并咨询劳动法律专家了解相关法规和权益保护措施。妥善保存相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以解决工资支付问题。劳动者的合法权益应得到充分尊重和保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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