| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，派遣劳动是由用人单位将自己的员工派遣到受雇单位从事劳务活动的一种用工形式。合法的派遣劳动必须符合法定条件和程序，且不得损害派遣劳动者的合法权益。因此，在判断合同中的派遣条款是否合法时，需要注意以下几点：
1. 是否符合《劳动合同法》的规定：合同中的派遣条款必须符合《劳动合同法》的规定，包括派遣期限、申请派遣的条件、派遣人员的工资待遇等方面。
2. 是否损害派遣劳动者的合法权益：派遣条款不得损害派遣劳动者的合法权益，如未经其同意将其派遣到危险或不良环境中从事工作等。
3. 是否存在借用劳务的情形：派遣劳动与借用劳务是不同的概念，合同中的派遣条款不得存在借用劳务的情形。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十八条规定：“用工单位与用工单位之间可以采取以劳务派遣形式实施的用工方式。实施劳务派遣，应当符合国家有关规定，不得损害派遣劳动者的合法权益。”
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：“劳务派遣是指用人单位将自己的劳动者派遣到用工单位从事劳动，并由用工单位按约定支付劳动报酬的行为。”
3.《最高人民法院关于审理借用劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“借用劳动，是指企业法人和其他组织为了解决自身用工需求而将自己的在职人员（以下简称借出单位的人员）借给其他企业法人或者其他组织（以下称借入单位）劳动的行为。”
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