| 问题 | 劳动仲裁公告要交钱吗 |
| 释义 | 申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。 一、私人老板拖欠工资怎么处理 可以向当地劳动保障监劳察机构投诉举报；或者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向法院提起诉讼。到劳动监察大队举报，一般都会得到解决或到劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。 二、哪些临时工不用交社保 企业与临时工不存在雇佣劳动关系 1、不存在实际雇佣关系； 2、没有与单位签订劳动合同； 3、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。 劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。 比如： 1、兼职 兼职就是非全日制用工，劳动者利用休息时间，在单位进行工作，与单位合同工执行的上班工作制不一样，签订的合同也不一样。兼职有两种类型，一是项目外包，相当于项目合约，工资按项目来计算，单位不需要缴纳社保费；二是一般兼职，也就是小时工，签订兼职合同，工资以小时计，没有社保。 2、返聘 当员工已经达到法定退休年龄并且依法享受养老待遇后，由于原岗位（或行业）需要，或因自己的需求，又重返工作岗位的，由于年龄已达退休，故无法签订劳动合同，为保障权益，一般签订的是返聘协议，因此返聘也就不需要社保缴费了。 三、监察与仲裁的区别 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。 当下两个程序都存在各自的不足： 1、按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 2、按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低。但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 |
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