| 释义 |
法律分析：根据劳动合同法的相关规定，用人单位必须按照行业规定缴纳社会保险和住房公积金，解除劳动合同应当依法支付经济补偿。如果用人单位未依法进行赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构进行仲裁或向法院提起诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:
（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位的财物造成重大损害的；
（四）劳动者被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿，并承担法律责任。
3.《中华人民共和国社会保险法》第一百四十四条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险经办机构申请支付社会保险费和利息。
4.《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二十五条：用人单位未依照本条例的规定缴存住房公积金的，应当补缴应缴金额，并按月支付%的滞纳金。
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