| 问题 | 劳动监察部门在立案后如何进行调查 |
| 释义 | 劳动监察立案后，按以下流程处理：实施调查、检查措施；60个工作日内完成调查；根据调查结果，对违法行为作出相应处理，包括行政处罚、责令改正或行政处理决定；对情节轻微且已改正的案件撤销立案。 法律分析 劳动监察立案后，按以下流程处理： 1、实施调查、检查措施； 2、自立案之日起60个工作日内完成调查； 3、根据调查结果，分别作出以下处理： （1）对依法应当受到行政处罚的，作出行政处罚决定； （2）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （3）对情节轻微且已改正的，撤销立案。 拓展延伸 劳动监察部门如何有效开展调查和取证工作 劳动监察部门在开展调查和取证工作时需要遵循一系列有效的方法和程序。首先，他们会收集相关的证据和信息，包括调查涉及的劳动纠纷、违法行为等方面的证据。其次，他们会进行现场勘查，如走访企业、检查劳动合同、工资单等相关文件。此外，劳动监察部门还会采取讯问、调取监控录像等手段收集证据。在取证过程中，他们会确保证据的真实性和合法性，以确保调查结果的可信度。最后，劳动监察部门会根据取得的证据进行分析和评估，制定相应的处理措施，保障劳动者的权益。通过以上的调查和取证工作，劳动监察部门能够有效维护劳动法律的实施，促进公平公正的劳动关系。 结语 劳动监察立案后，按照调查流程，实施调查、检查措施，60个工作日内完成调查。根据调查结果，对应当受到行政处罚的作出行政处罚决定，对应当改正未改正的责令改正或作出相应的行政处理决定，对情节轻微且已改正的撤销立案。劳动监察部门在调查和取证过程中，采取一系列有效方法和程序，确保证据真实合法，保障劳动者权益，促进公平公正的劳动关系。 法律依据 《劳动保障监察条例》第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施： 进入用人单位的劳动场所进行检查； 就调查、检查事项询问有关人员； 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； 采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料； 委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； 法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。 劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。 |
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