| 释义 |
一、劳动保障监察案件类型有哪些
1、劳动保障监察案件类型有：
（1）确认之诉，指一方当事人请求法院确认其与对方当事人之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。具体可分为肯定确认之诉和否定确认之诉。
（2）给付之诉，指一方当事人请求法院判令对方当事人履行一定民事义务之诉。给付之诉以请求履行的义务是否到期，分为现在给付之诉和将来给付之诉。
（3）变更之诉，指一方当事人请求法院通过判决，改变或者消灭其与对方当事人之间现存的某种民事法律关系之诉。具体可分为实体法上的变更之诉与程序法上的变更之诉。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、刑事案件流程是什么
刑事案件具体的处理流程是：
1、报案；
2、公安初查；
3、立案，案件进入侦查阶段；
4、采取强制措施；
5、侦查工作结束，公安机关提交《起诉意见书》，案件进入审查起诉阶段；
6、审查起诉阶；
7、检察院提起公诉，进入法院审判阶段。
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