| 问题 | 公司无故解除无固定期限合同怎么赔偿 |
| 释义 | 公司解除无固定期限合同时，应按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。工作满六个月不满一年的，也按一年计算。工作不满六个月的，按半个月计算。如果解雇是非法的，赔偿金额将是上述数额的双倍。 法律分析 公司解雇无固定期限合同的赔偿标准如下：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算支付；工作不满六个月的，按半个月计算支付；非法解雇的，按照上述标准支付双倍赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 该内容由 曾胜权律师 和 家和律云 共创回答 |
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