| 问题 | 公司终止无固定期限合同的赔偿问题 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，公司解除无固定期限劳动合同应按照劳动年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿金的两倍。 法律分析 公司解除无固定期限劳动合同应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 解除无固定期限合同后的经济补偿安排 解除无固定期限合同后的经济补偿安排是指在公司终止无固定期限合同时，为保障被解除合同的一方的合法权益而进行的经济补偿措施。根据相关法律法规和劳动合同约定，解除无固定期限合同可能涉及到补偿金、工资、福利待遇、年假等方面的安排。具体的经济补偿安排应根据双方的合同约定、劳动法规定以及公司政策来确定。在制定补偿安排时，应综合考虑解除原因、服务年限、工资水平等因素，并确保合理、公正、合法。解除无固定期限合同后的经济补偿安排对于维护劳动关系稳定、保障员工权益至关重要。 结语 根据《劳动合同法》第八十七条，公司解除无固定期限劳动合同应按一定标准向劳动者支付赔偿金。具体支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。解除无固定期限合同后的经济补偿安排应根据相关法律法规、合同约定和公司政策综合考虑，确保合理、公正、合法，维护劳动关系稳定，保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 |
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