| 问题 | 工伤病假能请多久 |
| 释义 | 工伤请假最长不超过12个月，期间工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇，需要护理的由单位负责。 法律分析 工伤请假最长不超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤假期的最长允许时长及相关规定 根据中国劳动法及相关规定，工伤假期的最长允许时长取决于工伤程度和康复情况。一般情况下，工伤假期最长可以达到12个月，但对于严重工伤或需要更长康复期的情况，假期可延长至24个月。此外，根据实际情况，医疗证明和相关手续也是必要的。值得注意的是，工伤假期的计算方式可能因地区和企业的不同而有所差异，建议您咨询相关法律专业人士或劳动部门以获取准确信息。请确保及时向雇主或劳动部门报告工伤情况，并按照规定提供相关证明文件，以确保您的合法权益得到保障。 结语 工伤请假最长不超过12个月，但根据工伤程度和康复情况，假期可延长至24个月。请注意，具体假期计算方式可能因地区和企业而异，请咨询相关专业人士以获取准确信息。及时向雇主或劳动部门报告工伤情况，并提供相关证明文件，确保您的合法权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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