| 问题 | 试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少 |
| 释义 | 试用期工资不得低于劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中约定试用期工资是合法有效的，但需补充其他必备条款，如双方身份信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、报酬、社会保险、劳动保护等。另可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。 法律分析 一、试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少 1、试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、劳动合同中约定的试用期工资是否合法 1、劳动合同仅约定试用期的工资是有效的，但是该合同存在瑕疵，需要进行补充。 2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 试用期工资如何确定及相关规定 试用期工资的确定及相关规定是根据劳动合同约定和相关法律法规来进行规定的。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的最低工资标准。具体的最低工资标准可以根据所在地区的最新规定来确定。此外，试用期工资的确定还需要考虑员工的工作经验、技能水平以及所从事的岗位等因素。在确定试用期工资时，雇主应当遵守平等互利的原则，合理公正地对待员工。如果雇主未按照约定支付试用期工资，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。总之，试用期工资的确定应当遵循法律法规和公平原则，确保员工的合法权益得到保障。 结语 试用期工资的确定应当遵循劳动合同约定和相关法律法规，不得低于约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，雇主在确定试用期工资时应考虑员工的工作经验、技能水平和岗位要求等因素，遵守平等互利原则，合理公正对待员工。如雇主未按约定支付试用期工资，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。确保试用期工资的合法性和公平性，保障员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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