| 问题 | 五险一金公司什么时候开始交劳动法 |
| 释义 | 一、五险一金公司什么时候开始交劳动法 1、五险一金是从1998年开始逐步实行的。五险一金具体是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，是对职工的一种保障。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 根据《住房公积金管理条例》第二条规定、本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 二、五险一金单位和个人缴纳比例是多少 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 1．养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。 2．医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元 3．失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％； 4．工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳； 5．生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳； 6．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。 但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。 2010年下半年起，全国、统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。 单位和个人都是工资的12％。 公司从什么时候交五险一金 根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1－15日入职的员工会从当月开始购买社保，16－30、31日入职的员工会从次月购买社保。 如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。 1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要求用人单位赔偿损失。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。 个人可以买五险一金吗？ 1、五险：五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，其中养老保险和医疗保险可以个人购买，而生育保险、工伤保险和失业保险只能通过单位来购买，个人不能购买。 个人购买养老保险和医疗保险可以到当地的社区街道社保服务点进行办理。 2、一金：一金就是住房公积金，公积金只能以单位的名义缴存，个人不能购买，不过也有少数城市出台了个人交公积金的政策，比如哈尔滨就可以通过个人的名义缴存公积金。 各个城市关于五险一金的政策都是不一样的，如果需要个人交社保可以拨打社保局电话了解当地的政策。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。