| 问题 | 单位是否可以单方面解除劳动合同？ |
| 释义 | 在特定情形下，可以单方面解除合同 一、无法定理由能不能单方面解除合同 无法定理由不能单方面解除合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现； 5、法律规定的其他情形。 二、无法定理由是否能单方面解除合同 无法定理由不能单方面解除合同。当事人解除合同需双方达成协商，满足法定情形的，可以单方面解除合同。法定解除情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等情形。 三、因妻子生二孩请假5天被炒公司需违法赔偿吗 因妻子生二孩请假5天被炒公司需违法赔偿。公司违法解除合同，要付赔偿金。我国法律规定了男职工享有陪产假，用人单位不得解除劳动合同，如果公司单方面解除合同，需要赔付补偿金。如公司不允许赔偿，劳动者可以上诉相关法律机关，要求赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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