| 问题 | 企业何时可以单方解除劳动合同？ |
| 释义 | 用人单位单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。过错性辞退的情形包括劳动者疾病或非工伤无法工作、不能胜任工作经调整仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化无法履行。 法律分析 一、用人单位单方解除劳动合同： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、过错性辞退： 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 劳动法中企业单方解除劳动合同的条件与限制 劳动法中规定了企业单方解除劳动合同的条件与限制。根据劳动法的规定，企业可以在以下情况下单方解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；2.劳动者严重失职，导致重大损害；3.劳动者被刑事拘留、逮捕或者被劳动教养；4.劳动者严重违反劳动合同约定的保密义务；5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作。此外，企业在解除劳动合同时还需遵守限制条件，如提前通知、支付经济补偿等。劳动法对企业单方解除劳动合同的条件与限制进行了明确规定，以保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。 结语 根据劳动法的规定，企业可以在一定条件下单方解除劳动合同。这些条件包括劳动者严重违纪、严重失职导致重大损害、被刑事拘留、逮捕或劳动教养、严重违反保密义务以及劳动者因疾病或非因工负伤无法从事原工作且无法安排其他工作。企业在解除劳动合同时，还需要遵守一些限制条件，如提前通知和支付经济补偿等。劳动法的规定旨在保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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