| 问题 | 单位在什么情况下可解除劳动合同 |
| 释义 | 法律分析: 单位在以下情况下可解除劳动合同： 一、在试用期内被证明不符合录用条件的； 二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失； 四、被依法追究刑事责任的； 五、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 |
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