| 问题 | 劳动合同期满，单位能否单方终止合同？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在《劳动合同法》第42条规定的情形，劳动合同应延续直至情形消失。然而，根据《劳动合同法》第42条第二项规定，劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的合同终止应依照国家工伤保险规定执行。 法律分析 《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 劳动合同期满后，单位是否有权解除合同？ 根据劳动法规定，劳动合同期满后，单位通常不具备单方解除合同的权力，除非在合同中约定了特殊情况。劳动合同期满后，双方应当根据合同约定进行续签或终止合同。如果单位想要解除合同，必须与员工协商一致或者依法解除。否则，单位的单方解除行为可能被认定为违法解雇，需要承担相应的法律责任。因此，劳动合同期满后，单位应当尊重员工的权益，遵守法律规定，并与员工进行合法合理的协商，以达成双方的一致意见。 结语 根据劳动法规定，劳动合同期满后，单位应当尊重员工的权益，遵守法律规定，并与员工进行合法合理的协商，以达成双方的一致意见。单位不得单方解除合同，除非在合同中约定了特殊情况。劳动合同期满后，双方应当根据合同约定进行续签或终止合同。违反法律规定的单方解除行为将承担法律责任。请各单位在劳动合同终止时，认真履行法定义务，维护劳动者的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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