| 释义 |
法律主观：
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：,（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；,（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：,（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；,（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。,认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。,与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，劳动仲裁的时效是一年。,工伤职工伤残等级鉴定达到九级的，并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：,（一）医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。,（二）住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。,（三）交通费：按实际发生，由社保支付。,（四）停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。,（五）护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。,（六）一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。,（七）一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。,（八）一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。,“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。
法律客观：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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