| 问题 | 企业未告知风险，员工工伤后采取的法律救济措施有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律规定，企业应当为员工提供安全的工作环境，告知员工工作中可能存在的安全风险，并采取必要的预防措施。如果企业未能充分履行安全保障义务，导致员工发生工伤，员工可以采取以下法律救济措施： 1.请求劳动关系争议仲裁委员会或者人民法院判决支付工伤医疗费、伤残补助金和因工死亡的死亡赔偿金等经济赔偿； 2.请求用人单位承担赔偿责任； 3.如果企业安全管理存在重大问题，造成重大损失或者恶劣社会影响，相关责任人还可能面临行政处罚或者刑事责任。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，采取必要的措施防止劳动安全事故，预防职业病。” 2.《中华人民共和国安全生产法》第十一条：“用人单位应当设立安全生产独立的机构或者安全生产管理人员，明确安全生产的责任，并配备必要的经费、设备、器材、防护用品和其他必备条件。” 3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：“用人单位未履行安全生产责任，致使劳动者发生工伤事故的，由用人单位负全部责任。” |
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