| 问题 | 我是一个外卖小哥，想知道外卖公司辞退员工有补偿吗? |
| 释义 | 公司违法辞退员工需支付二倍经济补偿标准，按年限支付，每满一年支付一个月工资；若协商解除，也需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第46、47、87条。 法律分析 如果公司违法辞退员工，用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若公司与劳动者进行协商之后解除的，需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 外卖员工被辞退后是否有法定补偿金？ 根据劳动法规定，外卖员工在被辞退后是有可能获得法定补偿金的。具体的补偿金额将根据员工的工作年限、工资水平以及辞退的原因等因素来确定。根据《劳动合同法》的规定，如果辞退是由于用人单位经营困难或者其他原因导致，员工在解除劳动合同时有权获得经济补偿。补偿金的计算一般是根据员工的工龄和工资进行计算，具体的计算方法可以参考相关法律法规。需要注意的是，如果辞退是由于员工自身原因导致，如违反劳动纪律等，可能不会获得法定补偿金。因此，外卖员工在面临辞退时，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司违法辞退员工，用人单位应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。根据第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，金额为按第四十七条规定经济补偿标准的二倍支付。外卖员工在被辞退时，可以根据自身情况咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。