| 问题 | 员工提前解除劳动合同的程序是什么？ |
| 释义 | 在劳动者与用人单位解除劳动合同时，需要办理以下手续：提前向用人单位发出书面解约通知，并进行工作、业务交接和清理债权债务关系。若劳动者想要提前解除劳动合同，则应提前三十天书面通知用人单位。若单位有违法行为，劳动者随时可行使单方解除权。另外，劳动者还可以与单位协商解除劳动合同，或提前三十天通知单位解除劳动合同。 法律分析 在劳动者与用人单位解除劳动合同时,需要办理以下手续: 1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定以及双方协商一致的情况,提前向用人单位发出书面解约通知。如果劳动者想要提前解除劳动合同,则应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 二、提前解除劳动合同的方法： 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。 2、与单位协商解除劳动合同。 3、提前三十天通知单位解除劳动合同。 结语 在劳动者与用人单位解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定以及双方协商一致的情况，提前向用人单位发出书面解约通知。如果劳动者想要提前解除劳动合同，则应提前三十天书面通知用人单位。其次，进行工作、业务交接。最后，清理债权债务关系。若劳动者提前解除劳动合同，可以寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权，或者与单位协商解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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