| 释义 |
一、劳动者可以解除合同的情形包括
劳动者可以解除劳动合同的情形有：
1.劳动者与用人单位协商一致解除合同的；
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；
3.用人单位有违反法律规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。
二、劳动者提前解除合同算不算违约
劳动者提前解除劳动合同的，一般不算违约。员工有解约的权利，例如可以与单位协商解约、提前通知单位解约等。如果违反了服务期约定或竞业限制约定，给单位造成损失的，则要按约定支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
三、劳动者单方解除合同可否获经济补偿
劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
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