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问题	蜜雪冰城员工上班首日猝死，算不算工伤？
释义	据媒体报道，4月23日江西一蜜雪冰城女员工上班首日猝死。女孩猝死算不算工伤的问题也引起了广大网友的关心。     根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。          因此女孩猝死是构成工伤的，问题的关键在于这家蜜雪冰城该怎样承担工伤保险责任。     由于女孩是第一天上班，估计店里也来不及给她交社保，也就是说，虽然认定工伤不是问题，但这家蜜雪冰城却报不了工伤保险，依照相关法规，女孩的工伤保险待遇当由蜜雪冰城全部承担。     所以有不少网友说，女孩倒霉，老板也倒霉。     那么，如果老板当天给女孩补缴社保，工伤保险还能不能报销呢？          分享一个真实案例：     北京王某2019年5月15日入职一家公司，结果和蜜雪冰城女孩一样当天猝死，死亡时间为2019年5月15日9时16分。     公司赶紧为其在网上申请了社保增员，操作时间为5月15日9时31分。     人社局为王某认定了工伤，但公司申请人社局支付工伤保险待遇时，人社局未予核定支付。     为此公司提起诉讼，但被一审法院驳回。     法院认为，王某发生工伤时，公司尚未为其办理社保增员及缴纳社会保险，相关社保增员手续和社保费用系王某发生工伤后办理和缴纳的，故社保中心认为公司申请核定支付一次性工亡补助金和丧葬补助金不符合上述规定并作出不予支付的答复，并无不当。     之后的二审和再审都驳回了公司的请求，维持原判。     因此即便事故发生后单位当即给员工缴纳社保，也是没用的。     这件事对广大劳动者和用人单位都有警示意义。     作为劳动者，要保持健康的生活习惯，规律作息。     而用人单位如果有条件的话，最好安排员工进行入职体检，规避不必要的用工风险。
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