| 问题 | 蜜雪冰城新员工刚上班一小时就猝死，还没来得及交社保，算工伤吗 |
| 释义 | 看到这篇文章的末尾，你就会发现，单位给员工及时工伤保险是多么必要！ 近日，多名网友爆料，在江西景德镇新天地蜜雪冰城奶茶店里，一名女员工刚刚上班一小时就在工作岗位上猝死了。 “她来了一个小时后就猝死了，我们店里的员工立即拨打了110和120，但是最终还是没有抢救过来。”一位蜜雪冰城的员工接受媒体采访时说。 最近几年，生意不好做，钱不好挣，工作也不好找，作为蜜雪冰城的店家，突然遭遇这么倒霉的事情，内心的崩溃可想而知。因为接下来等待他的，不仅仅是更加门庭冷落鞍马稀的生意，谁也不愿意去一家刚死过人的奶茶店买饮料，还有可能支付巨额的死亡赔偿金。 从法律角度来讲，在这起不幸的事件当中，我们首先需要确认的是女员工与蜜雪冰城门店构成什么样的法律关系。 笔者认为，存在两种可能性，第一种可能性是劳务关系。也就是说，这位女员工有可能只是个兼职人员，主要是想通过打零工来挣点外快或者零花钱。在这种情况下，蜜雪冰城作为雇主，应当承担赔偿责任呢？实践当中有两种观点。 第一种观点认为，蜜雪冰城应当承担一定的赔偿责任。因为根据我国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中，女员工受雇于蜜雪冰城，且是在雇佣活动中猝死，因此，蜜雪冰城一方应当承担赔偿责任。 第二种观点认为，蜜雪冰城无需承担责任。因为根据我国《民法典》规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，女员工死亡纯属意外事件和个人原因，蜜雪冰城没有任何过错，所以无需承担任何责任。 你认可哪一种观点呢？ 第二种可能性是蜜雪冰城与女员工建立了劳动关系。也就是说，这位女员工并非蜜雪冰城的钟点工，而是正式的员工。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自实际用工之日起，就与劳动者建立了法律上的劳动关系。女员工已经入职蜜雪冰城门店，且已经上班，所以该女员工与蜜雪冰城建立了法律上的劳动关系。 《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经过抢救无效死亡的，视同工伤。”因此，如果劳动关系成立，那么这名女员工的死亡，就属于工伤。 如果蜜雪冰城在该女员工入职前就给其办理的社会保险，那么因为工伤死亡而产生的巨额赔偿金将由社保基金拨付。但是，如果蜜雪冰城在该名女员工入职时，没有为其办理社会保险，那么因此而产生的工亡赔偿金将全额由蜜雪冰城来负担。 根据法律规定，工伤死亡赔偿金包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项。暂且不论其他两项，仅仅一次性工亡补助金这一项，就能拖垮这家蜜雪冰城店。根据人社部《关于2022年一次性工亡补助金核定基数的通知》，核定2022年一次性工亡补助金为948240元。但是，如果缴纳了社保，这些费用都是由社保基金来支付。 由此可见，及时为员工缴纳社会保险，尤其是工伤保险是多么的重要！ 对于此案，你有什么看法呢？欢迎在评论区留言。 |
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