| 问题 | 劳务派遣工能否享受带薪探亲假？ |
| 释义 | 劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括享受探亲假。探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工每年享有的团聚假期。根据国务院规定，享受探亲假的条件包括主体条件、时间条件和事由条件。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工才能享受探亲假。无法在公休假日团聚的情况下，才能享受探望配偶或父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习期间不能享受探亲假。 法律分析 一、劳务派遣工可享受员工探亲假吗 劳务派遣用工享有探亲假等与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、什么是探亲假 探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。 三、探亲假享受条件 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： (1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 (2)时间条件。工作满一年。 (3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 结语 劳务派遣工享有探亲假等同工同酬权利。根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者的工资待遇应与用工单位的劳动者相同。探亲假是指职工与父母或配偶分居两地时享有的团聚假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的条件包括主体条件、时间条件和事由条件。主体条件为在国家机关、人民团体、国有企业或事业单位工作的职工。时间条件为工作满一年。事由条件包括与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚。学徒、见习生和实习生在学习期间不享受探亲假。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
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