| 问题 | 用人单位如何安排劳动者的探亲假 |
| 释义 | 探亲假是指劳动者按照法律规定，探望两地分居的配偶和父母而享受的休息时间。1981年3月国务院颁布了《关于职工探亲待遇的规定》，其中明确了享受探亲待遇的劳动者的条件及探亲假期的具体期限。1．享受探亲假的条件根据国务院《关于职工探亲假待遇规定》第2条规定，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。其中“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；其中所称的“父母”，包括自幼抚养职工长大现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。集体所有制企业、事业单位的职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。其他性质的企业的职工是否能够享有探亲假，目前我国法律没有规定，我们认为可以由用人单位制定内部规章制度予以确定。2．职工探亲假期探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间。根据《关于职工探亲假待遇规定》第3条规定，职工探亲假期为： （1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 （2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 （3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为10天。需要注意的是，职工享有的上述探亲假均包括公休假日和法定节日在内，用人单位还可以根据实际需要给予一定的路程假。另外凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲，如果休假期短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 |
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