| 问题 | 劳动合同一般签多久的期限 |
| 释义 | 劳动合同一般分为三类：有固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作为期限的合同。有固定期限合同明确约定合同时间，可长可短；无固定期限合同只约定起始日期，没有具体终止日期；以完成工作为期限的合同在工作或工程完成后终止。 法律分析 用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类: 1、有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 拓展延伸 劳动合同的期限如何确定？ 劳动合同的期限是根据劳动法和相关法规来确定的。一般情况下，劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同是指在一定的时间段内，双方约定劳动关系的终止时间，例如一年、两年等。而无固定期限的劳动合同则没有具体的终止时间，双方可以根据需要随时终止合同。在确定劳动合同期限时，应考虑到具体的工作性质、岗位需求、劳动关系稳定性等因素。此外，劳动合同期限还可以根据特殊情况进行变更或续签。总之，根据法律规定和实际情况，双方应在劳动合同中明确约定期限，并遵守相关法律法规的规定。 结语 劳动合同的期限根据劳动法和相关法规确定，一般分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同约定了具体的终止时间，而无固定期限合同没有具体的终止日期，可根据需要随时终止。在确定合同期限时，应考虑工作性质、岗位需求和劳动关系稳定性等因素。双方应在合同中明确约定期限，并遵守法律法规的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。