| 问题 | 可以同时请婚假和陪产假吗？ |
| 释义 | 婚假和陪产假可根据单位规定连续休，合法结婚和生育是关键。婚假工资按合同约定支付，社会活动期间也应支付工资。女职工产假期间，未参保按前工资支付，参保则由生育保险基金支付津贴。产假为98天，其中15天可在产前休假。 法律分析 婚假和陪产假是否可以连着请，要看单位的规定。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期；产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以分别休婚假和产假。 婚假工资发放标准如下： 婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括：出席劳动模范、先进工作者大会；出任人民法庭证明人；依法行使选举权或被选举权；其他。 女职工产假期间工资发放标准如下： 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 拓展延伸 请假政策：婚假和陪产假是否可以同时休？ 根据公司的请假政策，婚假和陪产假可以同时休。婚假通常是为了让员工在结婚时有足够的时间处理婚礼和家庭事务，而陪产假则是为了让员工陪伴配偶在孩子出生后的重要时刻。同时请婚假和陪产假可以让员工在这个特殊的阶段兼顾家庭和工作。然而，具体的请假安排可能需要提前与上级或人力资源部门沟通，并遵守公司规定的请假程序。请假期间，员工应确保工作职责的顺利交接，并尽量减少对团队的影响。请假期间，员工也应及时向公司提供相关的请假证明文件。 结语 婚假和陪产假可以同时休，让员工在结婚和孩子出生后兼顾家庭和工作。具体请假安排需提前与上级或人力资源沟通，并遵守公司规定的程序。请假期间，员工应确保工作交接顺利，减少对团队的影响，并提供相关请假证明文件。请假政策有助于员工平衡生活与工作，促进员工福利和企业发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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