| 问题 | 城镇合同制职工与固定职工的异同 |
| 释义 | 固定职工和城镇合同制职工的区别在于固定职工有国家核定编制、工资发放和社保缴纳的特点，而城镇合同制职工不具备这些特征。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方都应履行合同约定的义务。 法律分析 原固定职工和城镇合同制职工是有一定区别的,具体如下: 1、固定职工,事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工,这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发档案工资,自负盈亏的可以自己核定工资,但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳,并且缴费基数按照档案工资计算; 2、城镇合同制职工不是固定工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 拓展延伸 城镇合同制职工与固定职工的权益比较及保障措施 城镇合同制职工与固定职工之间的权益比较及保障措施，是一个关乎劳动者利益的重要议题。城镇合同制职工作为一种新型就业形式，其权益与传统固定职工存在一定差异。在权益比较方面，固定职工通常享有更稳定的工作岗位和更全面的福利待遇，而合同制职工则面临较高的岗位不稳定性和福利待遇相对较低的问题。为了保障城镇合同制职工的权益，应加强劳动法律法规的监管，确保合同制职工的合法权益得到保护。同时，还应建立健全的社会保障制度，提供合同制职工与固定职工同等的社会保障待遇，以确保劳动者的基本权益得到充分保障。 结语 城镇合同制职工与固定职工之间的权益比较及保障措施，是一个关乎劳动者利益的重要议题。城镇合同制职工作为一种新型就业形式，其权益与传统固定职工存在一定差异。在权益比较方面，固定职工通常享有更稳定的工作岗位和更全面的福利待遇，而合同制职工则面临较高的岗位不稳定性和福利待遇相对较低的问题。为了保障城镇合同制职工的权益，应加强劳动法律法规的监管，确保合同制职工的合法权益得到保护。同时，还应建立健全的社会保障制度，提供合同制职工与固定职工同等的社会保障待遇，以确保劳动者的基本权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 |
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