| 释义 |
合同到期时，辞职的情况下，通常会有工资补偿。除非公司要求继续劳动合同并提高待遇，员工可以拒绝。工资补偿的计算标准是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律分析
合同到期辞职通常会有工资补偿，但如果公司要求续订劳动合同并提高待遇条件，员工拒绝的情况除外。工资补偿的计算标准是根据工作年限，每满一年支付一个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 江伟律师
和 家和律云 共创回答
|