| 问题 | 被雇主解雇后，如何申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动者可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。加班不给加班费属于不支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。非特殊情况下，员工有权拒绝加班，公司以此处罚或解雇属违法行为，可能需支付赔偿金。劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括劳动报酬、工作时间等问题。劳动仲裁要求提供证据，包括劳动合同、工作制度、考勤记录等。如果没有证据，可要求单位出具考勤记录。 法律分析 可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可见，用人单位延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件，为此经常超时加班，加班前也不与劳动者协商，对此劳动者是有权拒绝的。 加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗 加班费属于劳动报酬的范畴，不支付加班费属于不支付劳动报酬，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁为什么不支持加班费 劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据。 加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等;其次职工要明确主张的加班时间，需要搜集考勤记录，最好有单位公章或负责考勤部门领导签字，其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。如果没有相关证据，也可以要求单位出具两年内的考勤记录。 结语 通过劳动争议仲裁委员会可以申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间应以保障劳动者身体健康为前提条件，劳动者有权拒绝超时加班。若加班不给加班费，属于不支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动仲裁委员会可处理因劳动争议而产生的各类问题，包括劳动报酬、工时、福利等方面的争议。劳动者在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工作制度、考勤记录等，以支持自己的主张。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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