| 问题 | 劳动仲裁申请被撤销时，申请人需亲自到场吗？ |
| 释义 | 撤销劳动仲裁申请需视情况而定，未生效的可书面撤回，已裁决的可在15天内向法院提起诉讼或在30天内向中级法院申请撤销。撤销劳动仲裁裁决需满足六种情形，如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等。撤销申请须在收到裁决书后的6个月内提出。裁定撤销后不得上诉，对涉外仲裁裁决同样适用。对人民法院撤销裁决的裁定不服申请再审，人民法院不予受理。 法律分析 一、撤销劳动仲裁申请要本人亲自到吗 未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。 对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 二、撤销劳动仲裁申请的情形 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 三、撤销劳动仲裁裁决期限是多久 我国《仲裁法》第59条对当事人提出撤销仲裁裁决申请的期间亦作出了规定。根据该条规定，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。撤销仲裁裁决这不仅不利于尽快确定当事人之间的法律关系，也大大影响了仲裁裁决的终局效力。 根据1997年4月23日最高人民法院作出的《关于人民法院裁定撤销仲裁裁决或驳回当事人申请后当事人能否上诉问题的批复》，人民法院裁定撤销仲裁裁决或者驳回当事人的撤申请之后，当事人不得上诉。虽是最高人民法院对国内仲裁裁决所作的批复，但是依照法理，同样应适用于涉外仲裁裁决。1999年1月29日最高人民法院又作出了《关于当事人对人民法院撤销仲裁裁决的裁定不服申请再审人民法院是否受理问题的批复》，根据《仲裁法》第9条规定的精神，当事人对人民法院撤销仲裁裁决的裁定不服申请再审的，人民法院不予受理。 结语 撤销劳动仲裁申请的程序相对简便，对于未生效的劳动仲裁，只需提交书面的撤销申请即可。而对于已裁决的劳动仲裁，劳动者可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼，而用人单位则可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。撤销劳动仲裁裁决的情形包括适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、伪造证据、对方隐瞒证据以及仲裁员徇私舞弊等。根据《仲裁法》第59条规定，当事人申请撤销裁决的期限为收到裁决书之日起6个月内。然而，一旦人民法院裁定撤销仲裁裁决或驳回撤销申请后，当事人不得上诉。这一程序不仅影响了法律关系的确定，也影响了仲裁裁决的终局效力。 法律依据 《中华人民共和国仲裁法》第九条 《中华人民共和国仲裁法》第五十九条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 [5]《最高人民法院关于当事人对人民法院撤销仲裁裁决的裁定不服申请再审人民法院是否受理问题的批复》 |
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