| 问题 | 被撤销的劳动仲裁申请，申请人是否需要到场？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请可通过书面撤销，不一定要本人亲自到场。劳动关系终止后仍可申请仲裁解决相关争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系发生、合同变更、解除、离职、工作时间、保险福利等问题都可申请仲裁。 法律分析 一、撤销劳动仲裁申请要本人亲自到吗 1、撤销劳动仲裁申请不一定要本人亲自到场，申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 二、劳动关系终止还能否申请仲裁 1、劳动关系终止后对相关责任义务等有争议的是可以申请仲裁的。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁申请撤销后，申请人是否需要参加调解？ 在劳动仲裁申请被撤销后，申请人是否需要参加调解取决于具体情况。一般而言，如果申请人希望解决劳动争议并寻求公平的解决方案，参加调解是有利的。调解可以提供一个平等、公正、高效的平台，促进双方达成和解。然而，如果申请人认为撤销申请后已经得到满意的解决，或者不愿意参与调解，他们可以选择不参加。重要的是，申请人应该明确自己的目标和利益，权衡参与调解的利弊，并在法律规定的期限内作出决定。最终，申请人应根据自身情况和法律建议做出明智的选择。 结语 撤销劳动仲裁申请不一定要本人亲自到场，可直接到劳动争议仲裁委员会填写书面撤销申请。法律规定，收到通知后无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭者可视为撤回申请。劳动关系终止后如有争议，仍可申请仲裁。参加调解取决于具体情况，调解有助于公平解决争议，但申请人可根据个人目标和利益权衡是否参与。请明智选择并遵守法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 |
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