| 问题 | 仲裁裁决下达前，先发被迫解除通知书 |
| 释义 | 劳动者被迫解除劳动合同后，先向公司递交通知书并要求赔偿，如公司拒绝，可申请劳动仲裁。仲裁流程为：提交申请和证据材料，仲裁委员会决定受理与否，受理后开庭审理，最后做出裁决。律师提醒先发通知书再申请仲裁。 法律分析 先发被迫解除通知书，之后进行仲裁。 被迫解除通知书是劳动者行使解除劳动合同权利的一种体现，是依法提出解除劳动关系的证明，因而不属于无故离职，公司应当给予员工赔偿金，如果公司拒绝赔偿，员工可以就该事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 因而是先向公司递交被迫解除通知书，并同时主张赔偿请求，如果对方拒绝赔偿，可以申请仲裁。 律师提醒，要先发被迫解除通知书，再申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程为：先由当事人提出书面的仲裁申请，提交相关的证据材料；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果予以受理的，再开庭进行审理；最后依法作出裁决。如果决定不受理的，则作出不予受理的书面决定，并说明理由 拓展延伸 提前终止合同：在仲裁裁决下达前采取行动 在仲裁裁决下达前采取行动是指在仲裁裁决作出之前，采取提前终止合同的行动。这种行动可能是基于某种不利的情况或者预期的结果，使一方被迫解除合同，并向对方发送通知书。通过提前终止合同，当事人可以在仲裁裁决之前采取行动，以保护自己的权益和利益。这种做法可能会涉及法律程序和合同条款的解释，因此在采取行动之前，当事人应当咨询专业律师以确保合法性和合规性。提前终止合同是一种风险管理和权益保护的策略，旨在在仲裁裁决作出之前采取适当的措施。 结语 律师提醒，根据劳动法规定，被迫解除通知书是劳动者行使解除劳动合同权利的一种形式，公司应当给予员工赔偿金。如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，在采取行动前，建议先向公司递交被迫解除通知书，并主张赔偿请求。如果对方拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。在仲裁流程中，当事人需提出书面仲裁申请并提交相关证据材料，仲裁委员会会决定是否受理。如果受理，将进行审理并最终作出裁决。在采取行动前，咨询专业律师以确保合法性和合规性是非常重要的。提前终止合同是一种风险管理和权益保护的策略，帮助当事人在仲裁裁决作出之前采取适当的措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 |
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