| 问题 | 劳动合同仅一年是否符合法律规定？ |
| 释义 | 劳动合同签订一年合法，前提是试用期不超过1个月且之前未订立合同。劳动合同的固定期限可为一年、三年、五年等，不同用工单位有不同规定。一年一签常用于新入职员工，工作状态不稳定阶段。 法律分析 劳动合同只签订了一年合法。用人单位同劳动者，只签订一年的劳动合同，这个并没有违反《中华人民共和国劳动法》。前提在于试用期不超过1个月，而且再次之前并没有订立合同，有订立合同情况下，时间不超过一年期限。劳动合同签订并没有固定期限，工作中常见的合同年限，有一年、三年、五年、十年和长期等。不同的用工单位，劳动合同固定期限不同，一年一签通常用在新入职员工，工作状态不稳定阶段。 拓展延伸 劳动合同期限为一年是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，劳动合同的期限可以根据双方协商确定，一般可以签订为固定期限合同或无固定期限合同。在劳动合同期限为一年的情况下，是否符合劳动法规定需要根据具体情况来判断。根据我国劳动法的相关规定，劳动合同期限应当合理，并且不得违反法律的强制性规定。因此，劳动合同期限为一年的情况下，如果符合法律规定，双方自愿达成协议，并未违反相关法律规定，则可以认定为符合劳动法规定。然而，具体情况需要结合法律法规和相关司法解释进行具体分析和判断。 结语 根据劳动法规定，劳动合同的期限可以根据双方协商确定，一般可以签订为固定期限合同或无固定期限合同。劳动合同期限为一年的情况下，如果符合法律规定，双方自愿达成协议，并未违反相关法律规定，则可以认定为符合劳动法规定。具体情况需要结合法律法规和相关司法解释进行具体分析和判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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