| 问题 | 年终奖不发可以找劳动局吗？ |
| 释义 | 公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须根据不同情况来确定。如果劳动合同中没有约定年终奖，公司制度也没有规范，不适合申请劳动仲裁。但如果公司设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了，而不发放年终奖，则可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁或诉讼。 法律分析 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷如何向劳动局申诉？ 当发生劳动纠纷时，您可以向劳动局提出申诉。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、通知书等文件，以支持您的主张。然后，填写劳动争议申诉表格，详细描述纠纷的事实和您的诉求。提交申诉材料时，最好附上证据的复印件。劳动局将受理您的申诉，并进行调查。在调查期间，您可能需要提供进一步的证据或参加听证会。最终，劳动局将做出裁决，并通知各方。如果您对裁决不满意，可以考虑上诉至劳动仲裁委员会或法院。请注意，每个地区的程序可能有所不同，建议咨询当地劳动局或法律专业人士以获取具体指导。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，您可以向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，而公司未发放年终奖，您可以申请劳动仲裁。建议您收集相关证据并咨询当地劳动局或法律专业人士以了解具体程序和指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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